一則“1.8萬元中介費招一名工人”的消息引發(fā)了社會熱議，“臨時工工資比正式工高”的現(xiàn)象也屢見不鮮。這些現(xiàn)象共同指向一個日益嚴峻的現(xiàn)實：制造業(yè)工廠正普遍面臨“用工荒”的困擾。面對高額的中介成本與薪資倒掛的用工結構，許多人不禁要問：這場“用工荒”，究竟該怪誰？而以數(shù)字化、平臺化為特征的“科技中介服務”，又能在其中扮演怎樣的角色？
一、現(xiàn)象透視：高額中介費與薪資倒掛的背后
- 中介費高企的根源：傳統(tǒng)勞務中介模式鏈條長、信息不對稱。工廠在旺季或特定技能崗位急需用人時，往往依賴中介快速輸送勞動力。中介公司承擔了招募、篩選、輸送、初期管理等成本與風險，在勞動力成為“緊俏資源”的賣方市場下，費用水漲船高。1.8萬元的費用，本質上是供需嚴重失衡背景下，企業(yè)為獲取人力資源而支付的“稀缺溢價”。
- 臨時工工資反超的悖論：臨時工（日結工、小時工）工資單價看似高于同崗位正式工，實則是綜合成本與風險轉移的結果。企業(yè)無需為其繳納社保、提供長期福利，且用工靈活，可隨時根據(jù)訂單調整。這種“即插即用”的模式，對企業(yè)而言短期成本可能更低，但推高了臨時工的時薪以吸引人員。這暴露了企業(yè)在長期用工穩(wěn)定性與成本控制之間的兩難選擇。
二、追根溯源：“用工荒”是多因一果的復雜命題
將“用工荒”簡單歸咎于某一方是片面的，它是經(jīng)濟轉型、社會觀念變遷與市場機制共同作用的結果：
- 對工廠而言：部分企業(yè)仍依賴低成本勞動力紅利，工作環(huán)境、薪資福利、企業(yè)文化缺乏吸引力，對年輕一代勞動者特別是“新生代農民工”的訴求響應不足。生產季節(jié)性波動大，長期用工規(guī)劃不足，過度依賴臨時性用工。
- 對勞動者而言：就業(yè)觀念多元化，更多人傾向于選擇服務業(yè)、外賣、快遞等時間相對自由、入職門檻看似更低的行業(yè)。制造業(yè)流水線工作的重復性、高強度與管理嚴格性，使其在就業(yè)市場中競爭力下降。
- 對中介市場而言：傳統(tǒng)中介模式效率低下、信息不透明，甚至存在亂收費、克扣工資等亂象，增加了勞動者就業(yè)成本和風險，損害了行業(yè)信任。
- 宏觀層面：區(qū)域產業(yè)結構調整、人口結構變化（勞動力總量趨緩）、技能供需錯配（工廠需要更多技能工，但供給不足）等，都是深層次原因。
三、破局關鍵：科技中介服務的賦能與革新
在此背景下，“科技中介服務”不應僅僅是傳統(tǒng)中介的線上版，而應通過技術賦能，重構招聘與用工生態(tài)，成為緩解“用工荒”的重要基礎設施：
- 提升匹配效率，降低中介成本：利用大數(shù)據(jù)、AI算法，精準分析工廠用工需求（崗位、技能、工期）與勞動者畫像（技能、經(jīng)驗、位置、偏好），實現(xiàn)人崗智能匹配，極大縮短招聘周期，減少中間冗余環(huán)節(jié)，從而從根本上降低因信息不暢和效率低下推高的中介費用。
- 保障信息透明，構建信任體系：建立工廠信用評價體系（薪資發(fā)放準時性、工作環(huán)境、食宿條件等）和勞動者信用檔案。工資、費用、合同條款線上化、透明化，利用區(qū)塊鏈等技術存證，防止克扣與糾紛，保障雙方權益，重建市場信任。
- 推動靈活用工規(guī)范化、數(shù)字化：為臨時性、項目制用工提供全流程線上管理工具（簽約、考勤、任務管理、結算、報稅等），使靈活用工更高效、合規(guī)。通過平臺匯聚零散用工需求，為勞動者提供更穩(wěn)定、多樣的靈活就業(yè)機會，并探索職業(yè)技能培訓、社保補充等增值服務，增強吸引力。
- 助力工廠向“優(yōu)質雇主”轉型：通過數(shù)據(jù)分析反饋，幫助工廠洞察勞動力市場趨勢和勞動者訴求，推動其在薪資體系、工作環(huán)境、員工關懷、職業(yè)發(fā)展路徑等方面進行優(yōu)化，從源頭增強對人才的長期吸引力。
四、結論
“1.8萬中介費”與“臨時工工資倒掛”是“用工荒”癥狀的突出表現(xiàn)，其病因在于勞動力市場供需的結構性矛盾與低效的傳統(tǒng)匹配機制。單純指責任何一方都無法解決問題。
真正的出路在于，通過 “科技中介服務”的深度賦能，打破信息壁壘，提升全行業(yè)效率，降低交易成本與信任成本，并推動用工方向更人性化、更可持續(xù)的雇傭模式演進。這需要用工企業(yè)、勞動者、中介服務平臺乃至政策制定者的共同參與和努力。唯有如此，才能構建一個更加健康、高效、公平的現(xiàn)代化用工生態(tài)，讓工廠找到所需的人才，讓勞動者獲得應有的價值與尊嚴，從而從根本上紓解“用工荒”之困。
